突然ですが、みなさんは「建設業界」にどんなイメージを持っていますか？
- 長時間労働
- 休みが少ない
- 体力勝負
- 昔ながらの上下関係が厳しい
そんなイメージを持たれている方、まだ多いかもしれません。
確かに、昔の建設業界にはそうした“キツさ”があったのも事実。
しかし、今の建設業界は大きく変わりつつあります。
今回は、当社スワテック建設の実例を交えながら、
「建設業界＝キツイ」というイメージがどう変わってきているのかをご紹介します。
1. 働き方改革で「長時間労働」は昔の話に
以前は「朝早く、夜遅くまで」が当たり前だった建設業界。
しかし、現在では法改正や業界全体の改革の流れを受けて、労働時間の管理が徹底されるようになりました。
当社でも、以下の取り組みを行っています。
- 週休2日制（現場によっては完全週休2日）
- 残業の原則禁止／月平均残業時間の見える化
- 現場の工程管理を徹底し、無理なスケジュールを組まない
- 打刻の自動通知システムの導入
現場でも「時間内で終わらせよう」という意識が浸透しており、昔のような働き方はかなり減ってきています。
2. デジタル化・IT活用で作業がスマートに
「建設現場＝紙の図面・手作業中心」というイメージ、まだありませんか？
現在、建設業界ではDX（デジタルトランスフォーメーション）が進んでおり、働き方も大きく変わっています。
当社では例えば、以下のようなIT活用をしています。
- iPadで図面確認・修正
- クラウドで日報や作業指示の共有
- ドローンによる進捗確認
- BIM（建築情報モデリング）を使った3D設計確認
これにより、現場でも「スマートな働き方」ができるようになり、肉体的な負担も大幅に軽減。若い世代でも親しみやすい職場環境になっています。
3. 若手を“育てる”文化が浸透
「見て覚えろ」「教えてもらえない」
これも昔の建設業でよくあった話です。
しかし、今は時代が違います。
若手をしっかり育て、定着してもらうことが会社の未来をつくるという考えが、業界全体で広がっています。
当社でも、以下のようなフォロー体制があります。
- OJT（現場教育）のマニュアル化とチェック体制
- 年齢の近い先輩社員のサポート
- 定期的な面談で悩みや不安をケア
- 社内のLINEグループなど、気軽なコミュニケーション環境も整備
若手社員からは「質問しやすい雰囲気がありがたい」「先輩に相談しやすくて安心できる」といった声も多く、
“人間関係の温かさ”も働きやすさの一つとして感じてもらえています。
4. 働きやすさを支える福利厚生も進化中！
意外と知られていませんが、建設業界の福利厚生も年々手厚くなっています。
当社では、以下のような制度を整備しています。
- 年次有給休暇 + 誕生日休暇
- 現場手当・通勤手当の支給
- 資格取得支援制度（費用全額会社負担）
- 住宅手当・家賃補助（条件付き）
- 定期健康診断
- 社内イベント・社員旅行（自由参加）
特に若手社員からは「資格取得支援があるおかげでスキルアップしやすい」「誕生日休暇があるのが助かる」といった声があり、生活の安定や将来設計を支える仕組みが整っています。
5. 「建設業＝キツイ」は、もはや過去の話
働き方、労働環境、教育制度、福利厚生
建設業界は、今、大きな過渡期を迎えています。
昔のような“根性と体力だけ”の時代は終わり、
効率的に、スマートに、そして安心して長く働ける業界へと進化しています。
私たちスワテック建設も、「社員が働きやすい職場」を本気で目指し、
現場ごとに柔軟な制度づくり・改善を続けています。
最後に：少しでも興味を持ったら、まずは見に来てください
ここまで読んでくださった方の中には、「思っていたよりも働きやすそうだな」「建設業って意外と進んでる」と感じた方もいるかもしれません。
実際の現場や職場の雰囲気は、写真や文章では伝えきれない部分もあります。
だからこそ、まずは見に来てほしい。話してみてほしい。
当社では、職場見学、インターンシップも随時受け付けています。
少しでも気になる方は、ぜひ気軽にお問い合わせください！
あなたの未来が、“建設業界の新しいカタチ”とつながることを、私たちは心から願っています。
次の時代を共に歩む仲間を求めています！
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